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职位详情
岗位职责:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产;5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6.帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队气氛,提升团队凝聚力;7.熟悉人力资源六大模块,负责企业文化的宣传及培训;8.负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。任职要求:1.具有3-5年以上的人事行政管理工作经验;2.抗压能力及适应能力强;3.具有良好的沟通能力、协调能力和管理能力。
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