岗位职责：
1)、根据年度培训计划，研发匹配终端员工晋升所需的课程包（含PPT、讲师手册、考核试卷等）；
2)、根据年度培训计划，研发匹配零售团队所需的精品课程包（含PPT、讲师手册、考核试卷等）；
3）、根据公司战略目标，合理进行培训需求调研，并进行汇总、分析、参与制定年度培训课程研发计划；
4)、定期将新研发课程进行内部转训，保障课程主体思想达到统一效果；
5)、根据公司战略目标，完成终端员工及零售团队相关课程授讲工作；
6）、根据年度培训计划，完成相关零售培训或其他组织的开展工作；
7）、根据公司培训计划，定期给予终端店铺支持及指导，保障终端培训效果；
8）、匹配区域董助及片区经理的需求，及时帮扶店铺进行带教；
9）、根据培训效果评估，定期更新、优化、升级零售课程库的相关知识点；
10）、定期更新、优化、升级零售知识体系（新人成长手册）的知识点。
任职要求：
1）、大专及以上学历；性格外向，做事积极主动，沟通能力强；
2)、2年以上终端品牌零售管理经验及企业培训课程研发及讲授经验；
3）、具备鞋服零售店铺日常工作流程、店铺管理及人员管理的能力；
4）、具备独立开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案的能力；
5）、具备良好的培训技巧，可根据培训效果评估进行课程优化的能力；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！