一．岗位职责：
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.通过Online to Offline(O2O)模式，运用贝壳网、A+系统等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
二．岗位要求：
1.对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4.具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。
三．薪酬福利：
1.具有竞争力的薪酬：
试用期底薪3000—3400元/月（2000—2400元无责底薪+1000元绩效考核），转正高提成35-70%。
2.贴心额外福利：
入职第一个月开单，转正奖励2000元；
入职第二个月开单，转正奖励1000元。
3.住宿福利：应届生实习期享受住宿补贴200元/月（此活动截止2020年9月10日）。
4.3个月内业绩累计达到30000元，奖励电瓶车1辆（此活动截止2020年9月10日）。
四．培训体系：完善的培训体系
1.岗前培训：正式上岗前，专业知识技能培训和拓展训练；
2.专业训：入职1-3月，进行业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6.每年两次专业提升测评，帮助房产经纪人不断提升专业敏锐度及专业度。
五．晋升发展路径：多元化，透明公开
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没有相关经验？——放心，我们有专业的岗位知识培训
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