我们不做人事行政混在一起的工作者，我们要做每一模块交付专业结果的人资从业者；
我们不做每一模块略懂的人事专员，我们要做有精通模块和辐射模块的专业从业者；
我们致力于成为业务部门发展伙伴，助力企业发展的专业HR团队！！！
职业通道（岗位轮换）：
人资专员（招聘）——人资专员（培训）——人资专员（薪酬绩效/公司体制/活动）——管理岗

专业职级（能力）通道（3K——5K）：
人资专员1级——人资专员2级——人资专员3级——人资专员4级——人资专员5级
半年度评估一次

岗位职责（招聘专员）：
1、根据工作标准完成月度招聘计划制定；
2、根据工作标准进行招聘实施（建立刷选、邀约、初试）
3、根据工作目标完成招聘目标的达成；
4、根据工作标准完成招聘数据的统计；
5、根据工作标准完成员工档案的管理
6、协助上级进行招聘体系的定期优化

任职要求（招聘专员）：
1、热爱人力资源工作，致力于成为人力资源专家；
2、学习能力、抗压能力、人际交往能力优秀；
3、大专及以上学历，1年及以上人力资源工作经验

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！