经验要求：5年以上人力资源工作经验，2年以上同级经验。
知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、法律知识，对现代企业认识行政管理模式有系统的了解和实践经验。
能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力。
其他要求：工作客观严谨，原则性清晰，有亲和力，有战略眼光。
工作要求：根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训、职业生涯规划等相关制度。

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