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人力资源专员/助理 (5人)
呈贡区
全职
不限学历
不限经验
18岁-25岁
不提供住宿
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
1、人力资源规划。结合公司发展战略,通过对资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,公司制定的人力资源目标。

2、招聘与配置。按照公司经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现自己在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
(面试通过工资3500+ 转正后4000+)

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企业信息
浙江天城建设集团昆明分公司
民营企业 | 50人以下
上海东盟大厦C座11楼
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