一、岗位职责
1、依据公司业务需要，协助部门领导研究组织职责及权责划分的改进方案。
2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本部门的目标及工作计划。
3、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项培训工作。
4、设计、推行及改进人力资源管理制度及其工作流程，并确保其有效实施。
5、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬管理方案。
6、协助制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
7、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保部门目标的达成。
8、根据公司工作安排、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
9、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
10、分管人力资源部培训模块工作，建设培训机制，开发培训课程，完成公司年度培训计划及实施。
11、上级领导交办的其他工作事项。
二、任职条件：
1、人力资源管理专业或者工商管理类专业毕业优先，大专以上学历，3年以上的工作经验。
2、熟悉人力资源部工作管理流程，较好的洞察力和辨析能力。
3、有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。
4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和培训能力。
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
三、薪资及福利待遇：
1、上班时间：8:30 — 18:10  
2、休息时间：每周单休
3、薪资待遇：综合工资（5000~6000元）
4、福利待遇：
 （1）公司提供免费住宿（除水电）。
 （2）公司提供两餐（公司食堂就餐）
 （3）公司提供节假日福利、生日福利、内部员工活动。
 （4）公司提供岗位职业规划以及转岗职业需求规划，为员工创造上升路径。
5、上班地址：公司厂区（昆明市官渡区大板桥国际包装城二期昆明智旺实业有限公司 ）。

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