招聘专员岗位职责
  1.协助招聘主管完善招聘体系;
  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
  7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
  
招聘专员应具备的能力
  1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
  2.具备较强的分析判断能力;
  3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
  4.具备良好的计划以及安排能力;
  5.具备亲和力和应变能力。
  
招聘专员任职条件
  1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
  2.具有1年以上招聘相关工作经验;
  3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
  4.具备良好的沟通交流能力;
  5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
  6.工作认真、负责，善于学习。
  
招聘专员职业发展
  招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂，但是从繁杂的工作中能学到很多知识，为以后的职业发展提供坚实的基础，不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力，朝着招聘主管、招聘经理方向发展。

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