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昆明家韵招聘主管 (3人)
官渡区
全职
本科以上
2年经验
23岁-35岁
不提供住宿
保障福利
  • 每周双休
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
一.公司介绍:
家韵找房,成立于2009年,是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务,并拥有房屋数据、人群数据、交易数据,以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
    家韵找房致力于搭建房产服务者生态平台,从经纪人招聘到培训,从服务标准制定到内部品质监控,都有严格的标准。从而让经纪人都能提供标准化的专业服务,让经纪人职业化。
2020年9月与字节跳动开启战略合作,房源推广以及商机流量等通过幸福里,今日头条,抖音短视频等平台展开,大幅度促进品质交易。未来还将与天猫好房达成战略合作,成为云南第一个天猫好房旗舰店。
二.招聘岗位:招聘主管(5人)
(一)岗位职责:
1)负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员,监督目标完成情况,并对目标完成进度进行实时数据统计和分析;
2)负责门店需求管理,分析门店招聘、保留情况,对门店进行分类,选拔、管理聚焦类门店,优化招聘工具,提升人店匹配效率;
3)开发、管理招聘渠道及端口,对各渠道招聘效率进行分析,合理分配端口资源,达到资源效用最大化;
4)负责分解、制定招聘过程指标,优化招聘流程,提升各阶段的转化率,最终提升人效;
5)负责招聘团队(5人一组)带教和管理,人才梯队建设,制定并监督执行团队管理制度,营造良好的团队氛围及价值观 ,保证团队稳定优化。
(二)任职要求:
1)负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员,监督目标完成情况,并对目标完成进度进行实时数据统计和分析;
2)负责门店需求管理,分析门店招聘、保留情况,对门店进行分类,选拔、管理聚焦类门店,优化招聘工具,提升人店匹配效率;
3)开发、管理招聘渠道及端口,对各渠道招聘效率进行分析,合理分配端口资源,达到资源效用最大化;
4)负责分解、制定招聘过程指标,优化招聘流程,提升各阶段的转化率,最终提升人效;
5)负责招聘团队(5人一组)带教和管理,人才梯队建设,制定并监督执行团队管理制度,营造良好的团队氛围及价值观 ,保证团队稳定优化;
(三)薪资待遇: 
基本工资5-7k+绩效工资2k(团队带教)+招聘提成
(四)其他福利:
1、公司福利:入职购买五险,周末双休,节假日正常休息,节日福利等
2、职业培训:公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动:公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
我们知道你在担心和顾虑的:
没有相关经验?——放心,我们有专业的岗位知识培训
担心适应不了团队?——放心,我们有积极向上的企业文化
不知道自己的职业规划?——放心,我们给你足够的发展平台及专业的职业发展
有梦想,为之实践,梦想于你,终不辜负!追梦者,来吧!背上行囊,踏上筑梦之旅
团队氛围活跃,同龄人较多,不定期团建,更有节假日福利!

联系我时,请说是在百城招聘网上看到的,谢谢!
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求职必备
简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
企业信息
昆明家韵房地产经纪有限公司第一分公司
民营企业 | 1000人以上
星都国际总部基地47栋
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