岗位职责： 
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 
6、完成部门负责人交办的其他工作（包含项目性的绩效考核、雏鹰培训计划、人才供应链管理等）。 
任职要求: 
1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先； 
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力； 
其他福利： 
1、薪酬福利：试用期4000，转正后3400底薪或高提成。入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等 
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
晋升发展： 
专业线：R1→R8
管理线：职业顾问→小组长→招聘主管

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！