1.人力资源规划，负责制订人力资源部年度工作目标和工作计划，完成公司组织架构、人员定岗定编，负责做好公司年度人力成本预算、以及人效测算；
2.人事行政制度拟订、完善，负责人事行政管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度、员工日常行为制度、办公室办公环境管理制度等的拟定、修改；
3.员工的招聘、配置工作，依据年度工作规划，负责招聘工作的开展，负责制定招聘流程，实施招聘工作，负责试用期员工的评估和考核。
4.薪酬绩效管理，负责制订并完善公司薪酬管理制度，监督审核薪酬制度的执行情况，有效控制公司的薪酬成本，负责公司人员工资异动的办理；
5.员工培训管理，负责组织并开展新员工入职培训；
6.公司活动组织，会议召开，节日礼品筹备发放；
7.行政板块管理，负责公司资产管理，采购管理，合同管理等。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！