岗位内容：
制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、
招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等；
对内保证招聘效率和效果，对外维护公司的形象负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;
与劳务公司洽谈劳务协议条款;；
劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法负责劳动争议的调解和相关诉讼，
接待员工来访，员工违纪行为处理负责公司绩效管理工作；
参与实施员工绩效考核结果分析及信息归档等工作执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程负责与其他部门的协调工作；
做好信息的上传下达负责部门一些日常人事事务，配合上级做好人事方面的工作协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工培训计划；

任职要求：
中专以上学历，人力资源或者工商企业管理类相关专业毕业优先二年以上相关经验，
有电销行业相关工作背景者优先在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力具有一定的书面、口头表达能力、极强的亲和里与服务意识；
沟通领悟能力强工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养熟悉国家相关劳动法律、法规；
熟悉人力资源管理工作流程和运作方式具有较强的应变能力和对内外沟通能力；
工作时间：
早九晚六点半  
工资待遇;无责任底薪+提成+社保+其他员工福利
工作环境：我们拥有良好的工作环境，年轻好接触的工作团体写字楼，工作氛围和谐，各种节日礼品，生日会，公费旅游，带薪年假，团建活动，如;拓展，旅游，每个月不定期聚餐，下午茶等

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！