岗位要求：
1、熟悉人力资源各项工作流程，有规范化标准化流程管控经验；
2、有一定抗压力，数据比较敏感，会操作HR信息系统，熟练运用office办公软件。
1、考勤，请休假、薪资核算、月度薪酬分析及相关薪酬分析工作
2、绩效管理：绩效管理工作推进；
3、人工成本管理；用工风险管理以及人工成本管理；
4、人员入、离、调、晋升的办理、社保办理；
任职要求：
1、有2年以上人资工作经验；
2、吃苦耐劳，稳定性强，服从上级领导安排

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