岗位职责
1、开展人力资源管理和行政管理工作；
2、参与制定各项规章制度、员工手册、岗位说明书、作业指导书；
3、完善招聘体系，制定制度、流程，独立有效开展招聘工作，建立人才数据库；
4、完善培训体系，参与制定培训计划；
5、负责校园招聘渠道拓展，为公司发展储备人才；
6、做好招聘团队培养工作；
7、参与完善全公司绩效考核体系，指导各部门开展员工考核，完成绩效考核工作及评估；
8、制定各项福利政策、晋升机制、激励机制；
9、推动企业文化建设，组织各类员工活动，企业文化宣传；
10、管理各项人事流程，维护员工关系，解决劳动纠纷。
任职要求
1、大专以上学历；
2、三年及以上企业行政人事工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、具备良好的写作能力；
5、具备良好的沟通能力、协调能力；
6、有C1照。

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