1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；
2.根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施岗位的年度、月度、周工作计划，每月准时提交工作计划与工作总结；
3.负责公司管理人员“目标管理”绩效考核办法的拟写、推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向部门总监汇报；每月与管理人员进行面谈，及时掌人员心理动态及需求。
4.依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
5.完善并执行公司的薪资、福利制度；
6.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
7.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
9.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
10.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
11.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
12.完成部门内的其他工作，协助其他部门完成工作。
工作地点：下关北区万花路下段北侧

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