岗位职责：
1.协助部门负责人完成部门日常事务工作；
2.根据公司发展战略及规划，制订并实施个人工作计划；
3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4.收集和筛选应聘者简历，对应聘简历进行甄别；与潜在候选人沟通，通知安排面试等；
5.现在招聘渠道拓展

任职要求：
1专科及以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验者优先，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉招聘、培训组织作业流程优先；
3、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，有大型企业和互联网从业经验优先；
4、极强的责任心，较强的沟通能力，工作认真、细致，思维敏捷，身心健康；

薪资福利优势:
1、个人发展空间大:外资企业，人性化管理为员工提供了超大的发展平台和巨大的提升空间
2、购买完善的社保（五险一金）
3、入职满一年以上者年底双薪
4、工龄奖（逐年递增工作的10%）节日福利 员工关怀福利
5、享有国家法定的各类公休假及带薪年假，每年1—2次公司组织的国内外旅游活动
6、员工结婚，员工生育，员工父母过生日，公司提供贺金+水果或敬老金一份
7、春节，妇女节，端午节，中秋节，圣诞节等，公司发放过节费、聚餐或组织活动
8、员工住院，员工配偶住院，员工直系亲属逝世等，公司提供慰问金或抚恤金一份
9、员工生日公司提供生日礼品一份

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！