岗位职责
1、员工入、离职办理。
2、定期维护人员信息（包括离职解聘、晋降级、转正维护、调岗、）
3、对新员工的入职和离职离职率的核算，原因分析，提出解决方案
4、公司企业文化、团队文化宣传、建设
5、统筹新人及老人培训工作
6、定期对员工进行情况沟通，需求了解
7、辅助人员招聘工作
8、其他领导交办事宜
任职要求：
1、大专及以上
2、有相关工作经验优先
3、极强的责任心，较强的沟通能力，协调能力，组织能力，工作认真、细致
4、主动思考问题并有解决问题的能力
薪资福利优势:
1、个人发展空间大:外资企业，人性化管理为员工提供了超大的发展平台和巨大的提升空间
2、购买完善的社保（五险一金）
3、入职满一年以上者年底双薪
4、工龄奖（逐年递增工作的10%）节日福利 员工关怀福利
5、享有国家法定的各类公休假及带薪年假，每年1—2次公司组织的国内外旅游活动
6、员工结婚，员工生育，员工父母过生日，公司提供贺金+水果或敬老金一份
7、春节，妇女节，端午节，中秋节，圣诞节等，公司发放过节费、聚餐或组织活动
8、员工住院，员工配偶住院，员工直系亲属逝世等，公司提供慰问金或抚恤金一份
9、员工生日公司提供生日礼品一份

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！