-负责附近地区的人才信息收集、汇总及发布招聘广告，对招聘渠道进行必要的拓展与维护；
-根据公司的年度招聘计划和月度招聘计划以及各部门、各岗位人员实际需求和岗位配置的弹性需求，确认岗位需求和招聘条件要求，编辑岗位招聘信息并及时发布到相关招聘渠道；
-根据岗位的招聘要求，对各招聘渠道上的应聘简历进行及时筛选，并下载候选简历，同时主动在各招聘渠道上搜索并下载符合要求的简历；
-根据候选简历与候选人电话沟通并邀约面试，合理安排应聘人员初试和复试、为用人部门的录用提供建议；
-及时报批拟录用人员入职审批，报文通过后通知被录用人员按时入职；
-完成入职人员完成新员工入职培训报到；
-组织新员工入职培训（组织实施、考核评估、资料存档）；
-培训各项资料痕迹收集与台账建立；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！