一、岗位职责
  （一）人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理； 
  （二）人事档案、信息资料的具体管理； 
  （三）劳动关系、劳动合同的具体管理； 
  （四）人事相关报表、数据、基本信息完成； 
  （五）协助制订人事制度、人事流程、修订及实施； 
  （六）工厂人事、培训报表的编制； 
  （七）协助进行人员组织架构、编制的设置、控管； 
  （八）招聘相关工作（渠道选择、人员甄选、面试安排等），具体负责高层以下人员招聘； 
  （九）绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；
  （十）协助主管向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询； 
  （十一）领导临时交办的工作。
二、、任职资格：
（一）具备中、大型制造企业人力资源管理经验三年以上。
（二）经过系统的人力资源管理的学习与培训。
（三）了解人力资源管理各项工作流程与前沿知识，精通人力资源管理至少两个模块以上。 
（四）精通国家及地方劳动法规与劳动政策。
（五）具备较强的沟通能力、执行力、组织能力、学习能力。


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