岗位职责：

1、做好分公司人才招聘和人才储备，满足招聘需求

2、根据公司发展战略,制定培训计划,组织和实施分公司人员进行培训

3、组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

4、关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工

5、协调员工关系,稳定团队，妥善处理各类人事纠纷

6、协助修订审核公司各项管理规章制度和奖惩方法；监督并落实各项规章制度

奖惩方法；

7、负责组织和安排各部门会议、培训、集体活动、节假日聚餐

8、负责分公司各类行政事务

任职要求：

1、本科及本科以上学历，全日制统招生，年龄22岁以上，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先，1年以上相关行政人事工作经验者优先；
2、对人力资源相关流程的管理工具有实际操作经验，熟悉劳动法；熟悉人事局、劳动局、社保局等专业机构的相关规章制度和流程；

3、有较强的协调能力、亲和力，沟通能力强，具有较好的服务意，逻辑思维能力强。

4、可接受外派出差优先。

（西安分公司暂为办事处形式，无意勿投）



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