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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1. 根据公司经营发展战略,搭建并完善人力资源体系,组织制定人力资源战略规划;
2. 定期对同事进行培训(包括入职培训及其他能力提升培训);组织落实公司培训制度,并提出合理化建议。
3. 根据企业需求,组织开展招聘和劳动关系管理工作。
4. 组织落实公司薪酬制度,并提出合理化建议。
5. 组织落实公司绩效制度,并提出合理化建议。
职位要求:
1.25-40岁,大专学历;
2. 有招聘、培训等人力资源相关的工作经验优先;有人力资源证书;
3. 3-5年人力资源管理工作经验;
4.熟悉人力资源六大模块的运行,在招聘培训薪酬考核等方面,有较强实操能力;
5. 熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
6. 有较强组织能力、管理能力、撰写能力、协调沟通能力 。
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