职责描述：
1、了解公司业务战略并促进人力资源战略在业务部门及所属区域公司的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助部门的组织保障，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
4、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5、发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
6、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系。
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4、性格开朗，有良好的职业道德和职业操守。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！