岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 ；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划 ；
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层关系以及组织员工活动；
6、承办领导交办的其他工作；
 任职资格:
年龄在20—30周岁,条件优秀可适当放宽；
在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力；
有较强的表达能力及沟通能力，有亲和力以及服务意识;
熟练操作各类办公软件；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！