职位要求：
1、专本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、6-10年以上人力资源工作，3年以上同岗位管理工作经验；
3、具备独立完成工作的能力；
4、熟悉劳动法、熟悉国家、地区相关政策；
5、能够独立完成薪酬福利制定以及相关绩效考核机制制定；
6、全面掌握力资源六大模块业务。
7、具备良好的职业道德素养，抗压性强，有创新，善于沟通。

岗位职责：
1、全面负责人力资源六个模块工作开展及管理统筹工作；
2、根据公司战略发展规划，组织制订公司的人力资源规划；
3、组织制定公司年度人力资源需求计划及预算；
4、组织开展公司各部门岗位优化设置方案；
5、负责公司人力资源管理体系流程与制度的建设和完善；
6、负责建立公司目标绩效管理体系，开展部门目标责任制考核、岗位的绩效考核管理，负责培训和指导各部门绩效实施，并组织绩效考核工作；
7、负责进行公司所在区域行业内薪酬调查，并向公司领导提出薪酬调整建议；
8、负责公司工资总额的管理，并对拟订公司薪酬的预算和控制，编制《年度薪酬福利发放计划》；
9、根据各部门/项目的人才能力缺失情况，组织定期的技能提升、管理能力、通用能力提升训练；
10、与公司内各协作部门保持良好的沟通和协调，确保公司对外事务处理政策的一致性；
11、负责与部门分管领导保持良好沟通，定期向分管领导汇报工作进展及其他重大事宜；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！