1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

  2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

  3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

  4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

  5.负责招聘计划的实施，进行面试;

  6.负责员工的入职与离职等手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

  7.负责员工考勤核对，并完成每月员工工资核算；

    8.负责员工社保增减工作；

    9.完成领导交给的其他任务等；

   


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