岗位职责
1、负责策划、实施薪酬福利政策及绩效考核体系；
2、负责薪酬核算，保证按时发放工资；
3、负责薪酬数据分析，监控异常情况并提出改善建议，撰写薪酬改善方案；
4、负责人工成本的预算及管控；
5、负责社保相关工作；
6、负责在职、离职等证明的办理及用印申请；
7、领导交代的其他事宜。
任职要求
1、 人力资源或相关专业大专以上学历；
2、 3年以上绩效管理工作经验，熟悉制造业薪酬核算、绩效管理知识；
3、 对数据敏感，具备良好的沟通能力、抗压能力及分析解决问题的能力；
4、 具备高度保密意识


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