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薪酬绩效主管 (1人)
盘龙区
全职
本科以上
3年经验
27岁-37岁
提供住宿
保障福利
  • 公积金
  • 年假
  • 年终奖
  • 工作餐
  • 公费旅游
  • 公费培训
  • 优质企业
  • 社会保险
  • 环境优雅
  • 房补
  • 车补
  • 晋升快
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
工作职责:
1、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、整理各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表并监督实施;
3、关注同行业岗位薪资的变化趋势,分析公司薪酬福利合理性和竞争性并提交分析报告;
4、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节;
5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;
任职资格:
1、3年及以上薪酬绩效实操、体系设计经验;
2、专业不限,统招本科及以上学历,35岁以下;
3、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理,能结合业务实际推进公司绩效管理优化;
4、熟悉劳动用工法律法规,能对绩效考评结果做出持续跟进及提升;
5、沟通能力强,有体系化思维。
公司福利:五险一金  提供午餐晚餐 住房补贴  节日福利 定期体检 培训  探亲假10天/年 年终奖  工龄工资等

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企业信息
昆明特亚实业有限公司
民营企业 | 50—100人 | 1000万-5000万
云南省昆明市滇池路滇池时代
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