岗位职责：
1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
4、具有良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；
5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 
6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
7、完成公司交办的其它工作任务。


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