1、在人员招募、引进、及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有很好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细数认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力
6、有强烈的专任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平，熟练操作oice办公软件;员工档案的维护；
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