岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；
2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；
3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；
4、能独立面试和评价候选人；
5、管理员工劳动合同、办理用工退工手续、员工社保公积金的缴纳办理；
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
7、完成上级领导交办的其他事务。

工作要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有1年以上大型合资/外资企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道；有猎头经验，熟悉大型合资/外资招聘模式亦可考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、能独立面试和评价候选人；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！