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职位详情
岗位职责:
一、人力资源管理
1、协助经理建立和完善招聘制度和流程,开拓各种招聘渠道,开展人员招聘面试工作,以满足人员需求配置;
2、协助经理完善薪酬福利体系制度和绩效管理体系制度,并推进相关工作的开展;
3、组织开展员工活动,协调员工关系,与员工进行积极的沟通,维持良好的用工关系;
4、员工入职、转正、调动、离职、日常考勤等人事系列化基础工作的执行和管理工作.
二、行政管理
1、跟进公司文件公文管理(内外文件管理);
2、跟进会务管理,落实安排会前准备、通知、签到、会议记录;
3、跟进公司人事行政档案管理。
招聘要求/任职要求:
1、3年以上人事行政工作经验,有人力资源管理师资质证件优先;
2、熟悉人力资源和行政管理各项实务的操作流程,熟悉国家和地区常用的人事法规和政策;
3、良好的计划和执行能力、解决问题能力、人际沟通协调和抗压能力;
4、具体一定文字功底,逻辑清晰,具备系统化思维,具有较强的服务意识和管理能力;
5、良好的团队合作精神与工作责任心,综合素质良好,正直严谨,恪守职业操守。
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