一、任务目标：
为高效完成公司大规模招聘计划，招聘专员须确保招聘流程顺畅，选拔出人才，以满足公司各部门的用人需求
1.按照公司的招聘计划，有效地招聘人才，每月新招聘入职至少5个专员或其他级别人员
2.对接好应聘者，保持有效沟通，及时解答问题，提供必要支持
3.在对接应聘者过程中维护公司品牌形象，确保为应聘者提供良好的求职体验，让他们愿意与公司合作的同时，还乐意传播公司品牌形象和将公司推荐给亲朋好友
二、岗位职责：
1.完成公司安排的相关培训（须通过对应的考核），培训主要包含如下内容：a.业务能力培训b.沟通协作培训c.职业素养培训d.其他上岗所需的相关培训
2.制定招聘计划并发布岗位信息：a.制定符合公司要求的招聘计划b.有效利用各类招聘渠道发布岗位信息，如内部推荐、招聘网站、社交媒体等c.持续提供各渠道的效果分析报告(含投递量、面试量和录用量等指标)
3.根据岗位要求筛选应聘者投递的《简历》，联系符合初选的应聘者提供《自荐信》及其他应聘资料(如应聘作品等)给到公司指定邮箱：a.按照岗位要求筛选《简历》并对筛选结果分类和排序b.筛选《简历》周期不超过规定时间，默认一个工作日以内，节假日顺延c.联系符合条件的应聘者提供《自荐信》并保持有效的沟通，及时解答问题，提供必要的支持，确保给应聘者良好的求职体验d.确保筛选《简历》准确率达到90%以上
4.与通过筛选的应聘者沟通面试事宜：a.及时联系通过筛选的应聘者，做好面试前的沟通工作，告知对方面试安排，提醒其注意事项，确认沟通面试时间和地点，确保应聘者认同并准时参与面试b.及时回复并解答应聘者的问题c.沟通到面率达到95%以上
5.组织和协调面试，确保面试流程的顺利进行：a.严格遵照公司面试规范执行，确保面试内容和评价标准的一致性b.记录面试过程中涉及评估应聘者标准的关键信息，如应聘者的精神风貌、回答、表现等c.面试结束后，对应聘者的表现进行评估，按照公司标准判断是否合格d.及时与应聘者反馈面试结果，未通过者须告知其原因
6.对应聘者进行背景调查：a.对符合条件的应聘者进行背景调查，核实应聘者提供的应聘资料(如工作经验、能力证书、教育经历等信息)b.根据公司规范要求，联系相关单位人员，核实应聘者的相关信息c.审核和整理调查结果，及时反馈到面试官处，提供参考依据d.对相关资料严格保密，并进行妥善保管，确保安全性
7.向合格应聘者发出录用通知，协助完成入职手续：a.及时向合格应聘者发出录用通知书b.记录应聘者的录用意向c.协助应聘者完成入职手续，确保入职时间符合公司规定d.统计接受录用的比例，出现异常情况，及时分析原因并沟通讨论、改进
8.关注新员工的表现和问题，提供支持和培训
9.跟踪招聘结果，监控整个招聘过程的效率和质量，定期向上级报告招聘工作进展
10.与用人部门沟通，了解部门用人需求，提供专业建议
11.完成上级交办的其他人力资源相关工作
三、任职要求：
1.良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的应聘者和部门领导有效沟通
2.良好的组织协调能力，能够应对多任务和紧急情况
3.具备敏锐的洞察能力，能够准确判断应聘者的能力和潜力
4.熟悉人力资源相关法律法规，了解劳动合同管理
5.熟练使用提高工作效率的思维导图、办公软件(如Word、Excel、PPT和WPS等)软件工具
6.1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和策略
7.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
8.对人力资源工作有热情，愿意为公司选拔人才做出贡献
9.掌握大量人才资源者优先
四、工作内容及衡量标准：
1.招聘计划的制定及实施情况，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道等方面的指标
2.应聘者面试的通过率、入职率和试用期转正率
3.新员工在试用期内的表现，如工作能力、工作态度和团队协作能力等方面的评价
4.招聘工作的满意度，包括用人部门、应聘者和新员工的反馈
5.招聘数据的分析和优化，以及招聘流程的改进情况
6.与用人部门和上级的沟通效果及工作报告的质量
7.完成上级交办的其他相关工作的质量和效果
五、薪资待遇
根据公司薪资结构和个人工作经验，公司对该岗位提供具有竞争力的薪资待遇(均为税前金额)，共分为四个部分：
1.薪资：年薪7.2万元，按月考核后发放
2.佣金：为了加速组建业务能力更加强大的团队，鼓励更多人向公司持续推荐人才，115科技采用了佣金模式来激励招聘团队，具体提成比例如下：a.高层：年薪的20%b.专家：年薪的15%c.骨干：年薪的10%d.主管：年薪的5%e.专员：年薪的2-4%
3.福利：a.完善的五险一金及其他法定福利b.员工培训和发展机会，提供广阔的晋升空间c.提供住房协助、教育和医疗支持等一系列福利
4.奖金：设有贡献奖和效益奖两种奖金

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！