任职要求:人力资源管理、行政管理或理工科等相关专业专科以上学历;优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问
题能力，思路清晰，考虑问题细致;熟练使用办公软件;做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团
队精神，责任心强;具有职业化素养，有较强的工作热情和责任感。
工作职责:建立和完善人力资源管理体系，根据公司战略调整人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);根据公司发展战
略制定公司中、长期人力资源发展计划，并指导各部门分解战略计划;负责指导公司各科室进行员工绩效考核、年终考核工作;负责公司新员工培
训的组织实施、指导各部门完成部门技术类培训以及外部培训的组织安排;负责安排人员办理人事相关工作(社保、公积金、劳动年检、入职、离
职等);负责安排建立人才库，完善公司人才储备和梯队建设;学习政府有关文件，关注新的政策并及时向领导提出建议;负责将公司各项人事工
作流程化;根据分公司业务发展需要，完成领导下达的阶段性任务。

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