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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、全面负责公司BPO业务的招聘和配置工作,对招聘结果负责;
2、了解用人部门的人员基本情况,及时准确掌握招聘需求,并提前做好人员储备,对用人部门招聘提出有效合理意见;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
5、负责建立公司人才储备库,做好资源管理;
6、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
7、根据业务需要,开展校招、校企合作。
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