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职位详情
1、招聘板块:做好每月因经营需求而产生的招聘任务,管理招聘流程,包装公司形象,优化招聘措施,提升招聘效率;2、培训板块:做好各部门新入职人员的岗前培训工作,管理培训流程,编写培训课件,做好培训跟进,筛选合格人才;3、薪酬福利:做好每月薪酬核算及员工福利管理工作,准时核算数据,优化福利内容,维护员工管理,提升幸福感;4、绩效考核:做好每月绩效内容制定工作(仅职能部门),了解岗位情况,设计考核内容,优化考核流程,量化考核指标;5、员工关系:做好各部门的员工关系维护与管理工作,梳理手续流程,优化手续模版,规避劳动风险,促进工作氛围;6、环境管理:做好公司环境以及卫生的管理维护工作,保洁人员管理,周五大扫除管理,公司设施布局及调整等工作;
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