岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求；
4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化；
6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系；
7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等；
8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力；
9、以及人资总安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历
2、人资经理同岗位五年及以上经验
3、人力资源专业优先
4、擅长薪酬绩效优先

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！