1.根据公司发展战略，建立健全人事管理制度，优化人事工作流程，修订员工管理手册，培训档案管理。
2.招聘工作：根据公司业务规划，制定招聘策略，维护拓展招聘渠道，输出招聘数据，建立公司人才资源库。
3.人员配置：依据客户需求，对项目组成员进行级别划分，经与财务核实报价单的报价诉求后对相应级别人员进行配置。
4.员工关系：员工的入职（账号开通、合同签订）、离职（账号收回、合同收回）、晋升（执行晋升体系）、转岗管理、工位管理；员工档案管理；试用期管理及考核；劳动争议处理。 
5.培训文化和内部培训：新员工入职培训管理、考核，晋升培训，管理培训，软件实操培训，员工生日会等形式企业关怀；内部员工培训和考核，员工进阶技能辅导；员工定制培训计划、项目配套培训计划，员工培训登记。
6.考勤管理：每日考勤汇总、月度考勤核算输出。
7.日报管理：每日日报提交情况审核核对、周、月度考核核算输出。
8.项目周报管理：汇总项目周报考核数据、核定提交结果，周、月度输出核算数据。
9.员工福利管理：五险一金办理，工作居住证、 积分落户、公租房、补充医疗等办理，定期组织员工活动福利。
10.人社局相关：资质办理、政府补贴、招投标人员配合。
11.领导安排的其他工作。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！