1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给；
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动；
3、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置；
4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加入公司；
5、持续进行招聘制度和流程的梳理和优化。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！