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{bc_job_count}个职位
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职位详情
人力资源:
1、根据公司年度人力资源规划,制定公司招聘计划;
2、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度,梳理流程,推动落地和实施;
3、优化公司培训体系,做好人才梯队建设,满足公司快速发展对人才能力快速提升的需求;
4、督导做好入职、转正、离职、考勤、福利管理及人事档案管理等事宜;
5、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作;
6、组织处理劳动争议及员工纠纷,调节内部矛盾,做好劳动用工风险管控。
行政:
1、公司行政管理制度的建立、完善监督执行;
2、负责公司资产管理、资质和文印管理、办公采购、档案资料管理、后勤保障的审核管理及监管;
3、公司消防安全、环境卫生、车辆调度和维修保养的管理工作;
4、塑造企业员工形象,制定《员工日常行为规范》;
5、处理公司与政府、事业单位等相关部门日常关系;
6、公司各种活动的策划、实施、组织开展;
7、贵宾接待、各种重大会议的会前资料的整理、物料准备会后的会议纪要、合同存档、资料整理。
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