工作内容：
1.协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度.办法及流程表单等相关政策和制度文件； 
2.根据公司绩效管理工作需求，协助推进绩效政策.制度的落实和执行，收集反馈意见，解决相关问题； 
3.组织推动各部门开展绩效考核工作，并根据流程负责各期绩效考核结果的回收与跟进工作，及时完成绩效数据的准确回收，并保证绩效数据符合公司制度的要求；
4.根据公司业务与人才管理需要，跟踪.监督各部门绩效管理执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结.分析，提出改进建议；
5.跟进计算.处理与绩效相关的人员薪酬工作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，3年以上绩效、薪酬管理相关工作经验；
2.掌握KPI、BSC、PBC等专业的绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识； 
3.熟练使用Excel & PPT等office软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力；
4.较强的抗压能力.自我驱动力；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！