岗位职责：
1、负责公司招聘岗位及行政人事前台招聘工作的培训，工作根据现有编制及业务发展需求，对接各部门及校区，汇总当月招聘需求，组织本部门招聘任务的完成。
2、总结并分析各招聘渠道 ，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，各项招聘费用的管控及申请，确保各招聘渠道招聘效果，满足公司的用人需求，完成招聘分析报告。
3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，邀约合适的应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4、与各部门负责人对接新员工基本情况及培训安排，并进行培训期新员工跟进。
5、负责员工入、离、调、转手续的办理，新员工岗前培训与指纹录入，管理员工花名册、劳动合同及档案等，定期进行维护，及时更新。
6、员工考勤最终审核提交，校区固定资产定期核查，物资采购采买汇总入库出库。
7、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、熟练使用办公软件，具备基本网络知识。
2.熟悉人力资源管理理论知识。
3.具备 2 年以上人事管理及招聘管理经验。
4.具备一定人才测评、甄选操作技能。
5.熟悉国家相关劳动法律法规。
6、诚实守信，性格开朗责任心情，原则性强，沉稳，敬业，细致，耐心。
上班时间：9:00-18:30（午休两小时），单双轮休
薪资福利：底薪+绩效+全勤奖，月综合5000-7000，入职30天内缴纳五险，生日节日福利，员工团建，带薪年假春节假法定节假日

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