不加班！
岗位职责：
1、考勤管理：负责定期修改考勤管理制度、设置考勤流程并培训进行讲解，核算考勤，把控员工出勤情况。
2、绩效管理：推进业务部门目标分解，核算绩效结果，协助上级修订并完善制度。
3、薪酬福利管理：掌握市场薪酬与福利动态，了解各岗位薪资，不定期配合上级修订薪酬方案，每月核算及核对薪资与福利，并负责薪资表的发放；推进社保的办理。
4、人才建设：掌握人员动态，配合人才盘点，评估员工胜任力，协助推进人才的培养；协助上级建设企业文化。
5、其他：持续学习，建立健全的管理制度，完成上级交代的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理专业，两年及以上薪酬核算经验，可考虑优秀应届生；    
2、Excel、PPT操作熟练，函数应用能力强；
3、沟通、协调、应变能力强，责任心强，踏实稳重、细心、有耐心。
晋升通道：薪酬专员-薪酬主管-人力资源部主管-经理

福利待遇：
免费提供午餐+晚餐；
员工享有工龄工资、学位补贴、奖金等；
公司另有带薪年假、节日福利、生日福利、

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！