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职位详情
1. 招聘管理:根据公司的战略规划执行招聘计划,提前储备人才,高效满足部门用人需求
2. 培训管理:建立和完善公司人才培养体系,搭建公司人才梯队,负责员工培养及管人才培养计划的落地实施
3. 劳动人事管理:负责合同、入、离职、转任、员工保险申报及办理,保险福利享受的申报
4. 福利活动:负责员工福利活动的开展,丰富员工生活,营造良好的企业氛围
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