主要工作职责：
1、负责员工入职、离职、试用跟进、转正、合同订立、调岗转岗和薪酬调整等具体细节办理工作。
2、负责建立员工标准化的员工信息电子档案，并输出相关表格。
3、负责公司员工活动、主题活动的主持和办理及提交相关活动方案。
4、负责落实员工手册等培训工作。
5、参与生产部的员工技能考评工作。
6、辅助总经办对员工考核、薪酬管理等工作。
7、辅助总经办完成人力资源管理制度建设工作。
8、完成公司交办的临时性工作。

任职要求：
1、大专或以上学历，性别专业不限，计算机操作熟练，至少2年或以上生产性企业人事工作。
2、长于活动主持和策划。
3、具体事务处理中细心、细致、人际敏感、有较强的原则性，以公司为优先考虑。
4、有员工关系处理经验者优。
5、如能编制适合劳动法查核的员工工资表者薪酬另议。
特别说明：年后到职，年前仅收简历

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