1、大专学历，5年以上餐饮连锁经验（门店体量25家以上），2年同岗位经验。
2、具备系统思维（麦肯/千味/真功夫系），在运营管理体系落地方面有一定的实战经历。
3、较好的洞察力，擅长数据的分析、资源的整合。
4、对战术落地，目标分解、团队整合、人才梯队建立方面有自己的见解与落地经验。
工作职责：
1、根据公司年度目标，制定年度经营计划的制订与实施，发掘市场机会，领导创新与变革，使公司运营效能、价值化；
2、建立与落地运营体系，使门店标准化、流程化；提升门店的可复性。
3、人才梯队管理 负责运营端核心梯队建设，保持核心团队的稳定性与可持续发展。
4、文化宣导 负责公司企业文化和经营理念提炼深化、领导营造、宣贯落地、践行发展，塑造企业形象，打造企业品牌，塑造和强化公司价值观
5、下属区域经理的任用与考核，带领团队完成公司经营、管理指标。
6、跨部门之间的协调与沟通，做好上传下达。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！