岗位职责： 
1、根据公司战略和经营发展目标，制定并实施公司的人力资源计划，包括但不限于：招聘、培训、绩效、薪酬、完善人力资源管理制度等；2、负责统筹管理公司行政工作，监督行政事务工作的执行及对结果输出负责；
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制，能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率，能激发员工的积极性和创造性。
任职条件： 
1、大专以上学历，3年以上人事行政管理工作经验，出色的口头及书面表达能力，逻辑清晰，具备人力资源、行政管理模块的专业知识，能够全面统筹完成以上模块工作；
2、能独当一面，有独立的思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决； 
3、具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，能适应公司业务快速发展的工作节奏。

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