岗位职责： 1、负责公司招聘、薪酬、绩效等工作的实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化人力资源管理体系，建立健全相关管理制度等； 3、协助上级编制并完善公司的年度人力资源计划并组织实施； 4、组织公司各类专项活动。 任职要求： 1、25-35岁，本科及以上学历，形象气质佳； 2、1年以上品牌物业公司相关工作经验； 3、熟悉人力资源工作流程，具有招聘、薪酬、绩效工作等工作经验，具有人力资源管理师证的优先； 4、具备良好的文字功底、沟通协调能力、任务跟进能力； 5、能适应短期省内出差。 薪资福利：综合税前收入（保底年薪+奖金+补贴）：8-15万/年

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