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职位详情
1)在总经理的直接领导下全面负责行人力资源部的各项管理工作; 2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 3)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作; 4)协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 5)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实; 8)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议; 9)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料; 10)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据; 11) 及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向; 12)负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示; 13)按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实; 14)在决策形成过程中发挥参谋作用; 15)履行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作; 16)根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制; 17)负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行; 18)根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 19)负责领导临时交办的其他工作
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