职责描述:
1、具备完善人事制度设计，制定人士评定并复制人才，为员工制定发展路线;
2、主动采集各层级员工的反馈和需求,提供问题解决方案,并促进
公司内部的人力资源服务和流程持续改进;
3、负责推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和
执行落地;
4、负责业务部门企业文化的落地实施,做好员工关怀工作。
任职要求:
1、3年以上大型企业人力资源相关工作经验,本科以上学历;
2、熟练掌握人力资源选、育、留、用个各个模块的专业知识,

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