任职要求：
1、拥有人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备良好的专业理论基础。
2、具有3年以上人力资源管理或相关领域工作经验，有中大型企业或同行业工作经验者优先。熟悉人力资源管理流程、制度及法律法规。
3、精通人力资源六大模块（招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划）的理论与实践操作。
4、熟练掌握国家劳动法律法规，能有效处理劳动纠纷。
5、具备高度的责任心和敬业精神，能够独立思考，快速应对复杂问题。
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与配置，确保人力资源的合理使用和优化。
2、组织实施招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、面试安排及录用决策。
3、负责员工培训与发展，制定培训计划，组织内外部培训活动，评估培训效果。
4、管理员工薪酬福利体系，确保薪酬政策的公平性和竞争力。
5、负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
6、 制定和执行公司的人力资源政策和制度，确保人力资源管理的规范化和标准化。
7、监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
8、协助公司战略规划，参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！